Szukaj
  • Mrs HR London

Czym jest Parental Leave i kiedy przysługuje pracownikom

Jutro jeden z najwspanialszych dni w roku -Dzień Dziecka! Wszystkim dzieciom małym i dużym życzymy słonecznego i radosnego weekendu.


A tymczasem korzystając z okazji, przybliżymy zasady udzielania urlopu rodzicielskiego, tzw ‘Parental Leave’ w UK.




Parental leave pozwala pracownikom, na czas wolny od pracy aby zaopiekować się dzieckiem. Urlop jest ten dostępny dla rodzica każdego dziecka do ukończenia 18 lat. Warto wiedzieć, że urlop jest w większości zakładów pracy bezpłatny.


Parental leave nie powinnien być także mylony z ‘Shared Parental Leave’, współny urlop rodzicielski dla rodziców po urodzeniu się dziecka, który pozwala na rozdzielenie urlopu macierzyńskiego czy adopcyjnego między oboje rodziców, nie tytlko mamę.


Każdy rodzic ma prawo do 18 tygodni Parental Leave i zazwyczaj używa się go w celu:

- aby zostać dzieckiem w szpitalu;

- spędzić więcej czasu z dzieckiem;

- zorganizować szkolę lub opiekę nad dzieckiem i jest to konieczne w dniach powszednich;


Kto może wykorzystać Parental Leave?

- Osoba na stałym zatrudnieniu przez co najmniej 12 miesięcy w jednym zakładzie pracy.

- Pracownik musi mieć dziecko poniżej 18 roku życia i

  • być wymieniony na akcie urodzenia

  • być wymieniony na świadectwie adopcyjnym dziecka

  • mieć prawdą odpowiedzialność rodzicielską za dziecko

Jeśli rodzice dziecka nie są ze sobą lub pracownik nie mieszka z dzieckiem, wciąż ma prawo do urlopu rodzicielskiego pod warunkiem, że zachowuje formalną odpowiedzialność rodzicielską za dziecko.


Aby skorzystać z urlopu rodzicielskiego, pracownik powinien złożyć podanie u pracodawcy przynajmniej 21 przed przewidzianą datą rozpoczęcia urlopu.


Urlop rodzicielski może być tylko brany w blokach tygodniowych i maksymalna ich ilość to 4 w ciągu roku na każde dziecko.


I ostatnia ważna rzecz, Parental Leave może zostać odroczony w czasie (max 6 miesięcy) przez pracodawcę, jeśli może zakłóćić działaność firmy.


Po więcej informacji zapraszamy do kontaktu. #parentalleave #urloprodzicielski

9 wyświetlenia

©2018 by Mrs HR London.